Atraer el mejor talento a tu organización es una parte clave para alcanzar el éxito, ¡pero es solo el primer paso! Si queremos construir un equipo que funcione, tenemos que saber también cómo retener el talento.
Existen varios elementos clave que motivan a los empleados a permanecer en una organización
Entonces, es importante que nos preguntemos: ¿qué valoran los empleados para quedarse donde están? ¿cómo podemos retener el talento de nuestro equipo?
Beneficios que motivan a las personas a no cambiar de trabajo
🕒 Flexibilidad temporal y espacial: Con esto nos referimos a adaptar las condiciones laborales para satisfacer las necesidades individuales de los empleados. Esto incluye opciones como jornadas continuas, flexibilidad en los horarios de entrada y salida, la posibilidad de distribuir las vacaciones de manera flexible y la opción de trabajar de forma remota.
Estas medidas reconocen la importancia de permitir a los empleados gestionar su tiempo y espacio de trabajo de manera que se ajuste a sus responsabilidades y preferencias personales, promoviendo así un equilibrio entre la vida laboral y personal.
👨👩👦 Apoyo a la familia de los empleados: Incluye actividades como comidas y cenas de equipo para fortalecer el vínculo entre compañeros, permisos y ausencias para atender asuntos familiares, y jornadas especialmente pensadas para que los empleados compartan momentos especiales con sus seres queridos.
Estas iniciativas reconocen la importancia de la vida familiar y buscan crear un entorno laboral que valore y apoye los roles familiares de los empleados.
💼 Calidad en el empleo: Consiste en proporcionar condiciones laborales que vayan más allá del salario básico, como anticipos para situaciones inesperadas, la posibilidad de reducir la jornada laboral para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, programas de cuidado de la salud mental, establecimiento de códigos éticos y medidas contra el acoso laboral, un seguro médico, etc.
Estas medidas buscan asegurar que los empleados se sientan valorados y respaldados en todos los aspectos de su vida profesional.
⚖️ Igualdad de oportunidades: Esto se traduce en la implementación de políticas y prácticas que buscan eliminar cualquier forma de discriminación en el entorno laboral. Incluye la construcción de un plan de igualdad que promueva la equidad en el trato y las oportunidades de crecimiento profesional para todos los empleados.
Además, se fomenta la diversidad en el lugar de trabajo, reconociendo y valorando las diferencias individuales, promoviendo así un entorno inclusivo y justo para todos.
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